[P. THÀNH VINH _ NGHỆ AN] NỮ TRƯỞNG BỘ PHẬN NHÂN SỰ
✔️ YÊU CẦU
– Ưu tiên nữ, Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị kinh doanh, Quản lý hành chính, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
– Có ít nhất 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
– Năng động, cẩn thận, tỉ mỉ, và có khả năng tổ chức công việc tốt.
– Có khả năng lãnh đạo và phát triển đội ngũ nhân viên hành chính.
– Trung thực, chịu áp lực công việc cao, và có tư duy giải quyết vấn đề hiệu quả.
– Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
– Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống.
– Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
– Kỹ năng lãnh đạo, đào tạo nhân viên.
✔️ MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng hàng năm theo nhu cầu nhân sự của công ty.
– Quản lý các kênh tuyển dụng, duy trì mối quan hệ với các đơn vị cung ứng nhân lực, trường học, trung tâm việc làm.
– Trực tiếp phỏng vấn hoặc phối hợp các bộ phận chuyên môn trong công tác phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
– Cập nhật, lưu trữ và quản lý hồ sơ ứng viên; xây dựng ngân hàng dữ liệu nhân sự tiềm năng.
– Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng, đề xuất giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng.
– Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các phòng ban và xây dựng kế hoạch đào tạo hằng năm.
– Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ hoặc phối hợp với đơn vị bên ngoài.
– Theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo và báo cáo cho cấp quản lý.
– Quản lý ngân sách đào tạo, hồ sơ đào tạo và chứng chỉ liên quan của nhân viên.
– Đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực nhân sự, phát triển đội ngũ kế cận.
– Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ nhằm gắn kết nhân viên.
– Quản lý các kênh truyền thông nội bộ (bảng tin, email, group nội bộ, bản tin điện tử…).
– Phối hợp tổ chức các chương trình thi đua, khen thưởng, vinh danh để tạo động lực cho nhân viên.
– Thu thập ý kiến, phản hồi của nhân viên, báo cáo và tham mưu cho lãnh đạo.
– Đảm bảo thông tin nội bộ được truyền đạt chính xác, kịp thời và phù hợp văn hóa doanh nghiệp.
– Tham gia xây dựng, cập nhật và giám sát thực hiện nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế của công ty.
– Giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động, tranh chấp lao động theo đúng quy định pháp luật.
– Tư vấn cho lãnh đạo và người lao động về quyền lợi, nghĩa vụ, chế độ chính sách.
– Theo dõi việc thực hiện hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các chế độ khác của nhân viên.
– Định kỳ rà soát, báo cáo về tình hình quan hệ lao động, đề xuất giải pháp phòng ngừa rủi ro.
– Lên chương trình tổ chức các sự kiện nội bộ như họp, hội nghị, sinh nhật, teambuilding, v.v.
– Hỗ trợ các phòng ban khác trong việc tổ chức các sự kiện, hoạt động công ty.
– Hỗ trợ các công việc liên quan đến hậu cần cho sự kiện.
– Lập báo cáo công tác nhân sự định kỳ cho Trưởng phòng và Ban Giám đốc.
– Tham mưu cho Ban Giám đốc về các chính sách, quy định mới liên quan đến nhân sự.
– Thực hiện các công việc khác cấp trên giao.
✔️ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
– Mức lương: 12-15 tr
– Thưởng tháng 13, thưởng lễ tết, hiệu suất công việc
– Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ
– Môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến rõ ràng
– Time làm việc: Sáng 7h30 -12h00, Chiều 13h30 – 17h00, Từ thứ 2 đến thứ 7 (nghỉ 4 ngày/tháng)
✔️ ĐỊA CHỈ VÀ LIÊN HỆ:
🏡 Địa chỉ làm việc: phường Thành Vinh, Nghệ An
📩 Gửi hồ sơ CV hộp thư: Hangnguyen.mdhr@gmail.com
📧 Tiêu đề mail: Vị trí ứng tuyển_ họ và tên ứng viên
☎ Người liên hệ: Hằng Nguyễn_SĐT: 0869.956.328